Consultant legislatie Sector Public- HR & Salarizare

Ai experiență în legislația din sectorul public și salarizare?
Căutăm un Specialist in legislația sectorului public (HR&Salarizare), analitic și atent la detalii, care să ne ajute să adaptăm aplicația noastră de resurse umane la cerințele legale specifice instituțiilor publice.
Oportunitatea: definirea standardului HCM pentru sectorul public
În acest rol vei avea ocazia să:

• Dezvolți și configurezi soluții noi pentru sectorul public, stabilind standarde pentru viitoarele actualizări legislative;
•  Îmbunătățești experiența utilizatorilor, propunând soluții moderne, ușor de utilizat, care reduc introducerea manuală a datelor;
• Contribui la standardizare și sustenabilitate, asigurând configurații robuste, ușor de întreținut, dar flexibile pentru personalizări.

• Vei analiza modificările legislative din sectorul public (personal, salarii, taxe);
• Evaluarea impactului modificărilor legislative și propunerea soluțiilor de implementare conforme;
• Definirea și implementarea configurațiilor necesare aplicației HCM pentru sectorul public, în colaborare strânsă cu echipa de legislație sector privat și echipa de dezvoltare;
• Vei susține raportările obligatorii precum D112, REGES-ONLINE și declarații specifice sectorului public (ex. L153);
• Vei colabora cu colegii interni și cu autorități publice pentru soluții corecte și conforme;
• Vei verifica funcționarea corectă a modificărilor înainte de lansare.
• Rol de expert legislativ (SME) pentru sectorul public, oferind suport tehnic și consultanță echipelor interne.

• Cunoștințe solide în legislația sectorului public, salarizare și administrare personal;
• Cunoștințe privind raportările obligatorii (D112, REGES, raportări salariale conform L153);
• Experiență de lucru cu aplicații complexe și baze de date;
• Atenție la detalii și capacitate de analiză;
• Abilități bune de comunicare și lucru în echipă.

• Experiență cu aplicații HR / salarizare-Charisma;
• Experiență în instituții publice sau proiecte pentru sectorul public.

• Rol-cheie într-un proiect strategic de extindere a soluțiilor HCM;
• Oportunitatea de a construi și defini standarde pentru sectorul public;
• Mediu de lucru stabil și colaborativ;
•  Oportunități reale de dezvoltare profesională.